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屈国臣 135738
 
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钱华林透露,我国从去年开始帮助朝鲜培训互联网技术人才,而越南也派团到中国学习互联网技术和互联网的建设经验。“我们已可以向互联网相对落后的东南亚地区输出技术。”张春晖:诺基亚上网本很难复制苹果iPhone的成功。苹果的定位很简单,它就卖终端赚钱,它目的很明确。NOKIA不一样,它长远来看是靠卖服务赚钱的,路是反的。卖完终端以后要建立自己一个新的产业圈来推出服务获利,很值得怀疑的,因为这个市场太开放。



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为切实贯彻落实国务院“三定”规定,进一步理顺动漫、网络游戏和文化市场综合执法职责,中央编办对文化部、广电总局、新闻出版总署“三定”规定中,有关动漫、网络游戏和文化市场综合执法的部分条文进行了解释。现将中央编办《关于印发〈中央编办对文化部、广电总局、新闻出版总署“三定”规定中有关动漫、网络游戏和文化市场综合执法的部分条文的解释〉的通知》(中央编办发〔2009〕35号)转发给你们,请遵照执行。
我觉得所有我们的努力到最后不外乎首要一定要创造客户的价值,所有的创新,所有的服务,事实到最后一定要受到我们客户的肯定。在过去中国信托这十几年来,我们感到非常骄傲的是,虽然我们在小小的经营体系里面,但是因为我们的创新,我们事实上创造了极大的价值。我印象没有记错,1993年,我88年回到台湾,在当时信托只有2600个员工,26家分行,每一年的盈余是26亿台币,这是非常的小。可是,短短的7、8年的时间里面,中国信托现在已经是150家分行,1万人的员工,我们能力也是超过200亿。当时我们投资在新的银行,在客户服务中心,在我们流程的自动化都创造了这一切。我相信科技的创新,对银行的发展有实质的影响。这几年光是看到我们自己的财务报表都已经很感动地创新银行,创新的企业是多么的好。
23 钒 2, 8, 11, 2
41 铌 2, 8, 18, 12, 1
73 钽 2, 8, 18, 32, 11, 2
105


隆智半导体有限公司:大家早上好,我们是隆智半导体有限公司,是我们中国本土的第一家半导体企业,我花一分钟的时间给大家介绍我们公司的背景。我们2007年的时候,由政府资助,由硅谷回到我们国家成立的企业,团队的核心成员都是在因特尔,镁光科技等等世界上很大的企业工作过很多年,我们的技术成果在2007年的时候由国家科技部、知识产权局、中国科学院和中国侨联联系评审获得侨联自主创新奖,全国一共20多个海归企业获得这个奖,我们一开始为国家承担很多省部级以上的专项资金,比如说去年我们获得了重点项目,今年我们进入了重大项目的最终复审,我们企业的目标非常简单,就是发展我们本土的自主半导体芯片企业,尽快地形成我们闪存芯片的自主品牌,以此和我们周边的国家进行抗衡。在座的都是专业人士,传输器在我们的比例当中占据多大,我们国家每年进口多少我就不多说了,总体来说大的存储器分三块,BOM,nor fresh,它在各种运用都有,从1M到1G都有,第二,对工艺制成线的要求不是太高,非常适合我们国家本土的工厂,比如说中新科技,第三,相当部分的产品远离消费市场,很多产品的应用是在信息安全、工业控制、航天技术和军事国防里面。因此消费者的心理和行为对产品市场价格的压力相对较小。现在大家看到的这一板不同的芯片,就是我们不同的不同芯片,应用在数字电视、移动的机顶盒,移动控制等等。第二个是全兼容的嵌入式的存储器,这个是我们对中新国际等等提供嵌入式闪存的核心技术,IT技术,很大的应用是在各种卡类,信用卡、银行卡,还有就是上升得非常快的RFID,我们基本上的策略是暂时不与国外最先进的企业在先进工艺制成线和物理技术上纠缠,而把我们的技术放在国内的工业和潜在的市场里面进行发展。第三个项目刚刚开始,就是芯片的封装,目前正在寻找战略合作伙伴。
我讲自己企业文化的例子。当我们发现工业这么重要以后,听说ERP这么重要,一定要做,不做ERP没法生存,没法跟人家竞争,做ERP的时候,用了德国一家公司的软件,请了咨询公司给我们做顾问,他给我们讲,ERP做不好要出事,你要认真好做不做,大多数在中国企业不能成功,不成功的原因,有一家公司做了,他跟我说为什么不成功?法人代表意志不统一,原来他讲是大国企,这里面有总经理、副总经理,有好几个头,嘴上说把ERP做好,心理上各自想各自的事情,做ERK业务重组,怎么去重新采购、怎么销售、怎么重新来过,结果谈的是一回事,也想的是一回事。后来我们研究,我们认为没有这个问题,我们一定做,研究了半天没有研究出发点到底死活在哪,我们一定下决心做,谁知做了半年多的时间,有一个人跟我说,柳总这个做不下去,我说为什么做不下去,就说业务流程重组,比是各个部门第一把手,亲自到场研究,才有可能把旧的去掉做成新的在当时是任务旺盛,没有任何一个人都是公司的一把手,都是三把手,这个没有回报,这个事情托了大半个月,然后告诉我,后来研究以后,这个事情是非常重要的事情,然后召开一个会,会议很简单,花很少的时间说这个事做成。做不成就会死无葬身之地。第二把手对他主管的要求会更高,一层一层到,直接影响事的,坚决杀无赦,不会客气,把个事交代完,说完就散会,事情的结果,到了提前的时间高质量完成了ERP,这个事怎么完成,其实我一直在关注,在了解,第一把手那就辛苦,白天做业务,准备十点到ERP上班,完成一两个月以后,人都累的不成形,在庆功的会上,哭的比笑得多,最后的结论心里无比的自豪,我们这个团队确实做出了人们做不到的事情,当然还有论功行赏,更重要让大家充满自信,其实这就是文化的力量。文化的力量在哪?联想文化里面求实一条,一千多事证明说什么是什么,不定则已,定下来的制度一定要做到。比如说联想的规定,不许迟到,迟到罚站,一做做了十几年,一个企业从89年90年,定不许迟到的时候,到现在几百人变成几万人,从大批不同角度来看,你要开很多次会,你要去坚决求实我们做这个事。这个里面有很多内容不讲,在这里特别强调一句,企业的文化关键看企业的第一把手,关键看领导班子。后面的故事今天来不及讲,全都是班子怎么做,才能够做得好。这次看见美国公司的同事,在墙壁上面贴的标语,我觉得是那么回事,他说以身作则不是劝导他人的其他途径,而是唯一途径,要想你的企业真的起作用,第一把手把这个事向透,按照这个群体。
在今年的经济危机上我们注意到,在此之前2001年美国提出它的优先研究领域是国土安全、网络和信息技术、纳米技术,物理优先领域,复杂系统生活技术、气候和水。2004年提出了氢燃料技术,电子医疗记录和安全医疗信息交换、管带技术,它的宽带目标是到2007年美国款待普及率将提高440%,2006年美国总统研发项目是气候变化、纳米技术和网络技术。奥巴马总统在去年年底即将上任之前,提出了经济振兴的五项技术,其中一项是在美国各地提供宽带的运用。在今年4月份,在美国两院的两会上,我们需要发展对经济繁荣至关重要的开放互联网,同时不会对我们的安全造成威胁。

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